人才是寶工閥門的第一資源。浙江寶工閥門吐納百川，匯萃精華。無論是博士、碩士及高級(jí)管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)寶工閥門事業(yè)的普通工人、管理人員、營(yíng)銷人員、普通科研工作者，都同樣是寶工閥門不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。
我們希望有更多的人加入寶工閥門事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注寶工閥門的發(fā)展！
寶工閥門求人觀
——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
有能力又有責(zé)任心的員工是寶工閥門優(yōu)秀員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是寶工閥門不合格的員工。
寶工閥門用人觀
—— “崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人，每個(gè)人在寶工閥門都能找到最適合自己的崗位。
寶工閥門育人觀
——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在寶工閥門的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是寶工閥門寶貴的資源。
寶工閥門晉人觀
——“業(yè)績(jī)加潛質(zhì)，品格加才干”
業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績(jī)不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與寶工閥門的“用人觀”是一致的。與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。
寶工閥門留人觀
——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
寶工閥門重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為寶工閥門工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。
浙江寶工閥門技術(shù)有限公司宣
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